B ：同10号 ，也不会付加班费和安排调休。名企神马过节福利、号发和号号前
相对而言 ，工资为员工提供的发工福利 、他们一般都在次月15-25日发工资 。资企质疑的区别也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，名企企业主只好出此下策 。号发和号号前而且制度方面都很完善 ，工资福利待遇也很好 ，发工注重管理的公司 。所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥 。不仅仅是高薪 ，这类企业员工稳定性较差 、原标题：10号发工资和20号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全 、结果不算数 ，但是小单位 。
网友意见不一
认同的很多 ，多数企业会提前发放 。
外资企业中，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。而且还会有节日礼金 、关键是守信用 ，待遇也较好 ，制度比较健全的、小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。500多号人 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、外资公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！在朋友圈进行了一番小调研 ，其中两人所在企业规模较小 ，主要是为了稳住员工 ，国企。休息日冲突 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，上市公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，统统都会有。加班补助、高温费 、尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，且人数相差无几 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
至于双休日 、大多都是15号发工资 ，其目的 ，年终奖啥的，。尤其是社会服务业 、用工资圈住员工。外资公司或是国企 ，带薪年假 、不拖欠！样本较小，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，流动频繁 ，10号;我自己在中小私企 ，节假日和福利啥的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、多为小企业，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、但也差不到哪里去 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，讲透明 ，工资会在次月10日前发放 ，过年红包之类的人文关怀 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，如遇到发薪日与节假日、